劳动防护用品的基本管理制度有哪些呢？云南劳保工作服批发厂家介绍如下：
我国有着比较完善的劳保用品管理体系，像有安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规。为的是加强劳 动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用品管理制度：有关单位必须认真执行。
一、纲要
1、本制度所称劳保用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。
2、劳保用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
（3）防护鞋
1）橡胶鞋有绝缘保护作用，主要用于电力、水力清砂、露天作业等岗位。
2）球鞋有绝缘、防滑保护作用，主要用于检修、起重机司机、电气等工种。
3）钢包头皮鞋用于铸造、炼钢等工种。
（4）安全帽
1）帽内缓冲衬垫的带子要结实，人的头顶与帽内顶部的间隔不能小于32毫米。
2）不能把安全帽当坐垫用，以防变形，降低防护作用。
3）发现帽子有龟裂、下凹和磨损等情况，要立即更换。
影响劳保用品使用的因素有以下几点：
1、佩戴要合适
为保证劳保用品完全的保护，佩戴合适是一项必须的要求。
2、使用有效期
劳保用品对于使用者来说，必须做到无论何时出现危害，都必须佩戴在身，而且随手拿出就可以正常使用。
3、舒适
舒适虽然是一个主观性的指标，但是对使用者而言，通常劳保用品的佩戴舒适度也能有一致的感受和看去。
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